從國營企業到外商都在推的「心腦 Reset 冥想」:結合ESG與員工心理健康的新趨勢
ESG時代,從國營企業中油到外商Google,企業紛紛導入「心腦 Reset 訓練」。本文帶你看 AIZen 如何以心理師帶領的冥想方案,協助上班族在高壓中恢復穩定與專注。
應中油公司邀請,昨日於台北信義區中油大樓,AIZen 新冥想團隊舉辦一場主題為「壓力退散!工作再忙,也能放鬆——心理師教你冥想,做高效舒壓」的講座,吸引數十位中油同仁參與。
主講者為 諮商心理師李欣怡。
她一開場便指出:「AIZen 科學冥想是一個有效的自我照顧方法。」
親身體驗AIZen線上冥想工具後,她有此結論!
因為身為心理師她也一直在尋找諮詢時間以外,能夠陪伴個案的有效工具,
而結合心理學、腦科學及科學冥想的AIZen正好符合她心中的期待。
隨後,她以心理學與神經科學為基礎,帶領大家重新理解「壓力」與「大腦」的關係。
現場氣氛格外寧靜而放鬆,許多平日身心緊繃的上班族鬆開了眉頭,第一次在工作日中真正靜下來、專注感受自己的呼吸。
「難得有這樣的時間能完全靜下來,頭腦反而更清楚了。」
一位資深員工在活動後分享。

「穩定」,成為新時代職場最稀缺的能力
在高壓、快節奏的職場環境中,「穩定」比「努力」更稀缺。
近年來,無論是國營單位還是科技公司,
都開始導入以心理學與腦科學為基礎的「心腦 Reset 冥想訓練」- AIZen科學冥想app,
協助員工從長期緊繃中放鬆,恢復專注、清晰腦力與正能量。
這股風潮,正在悄悄改變職場對「抗壓力」的想像。
根據美國康乃爾大學Amy Edmondson 研究指出,員工的「心理安全感」與團隊專注力、
創新力、績效皆有高度正相關;
而 Google、Salesforce 等國際企業早在十年前就開始推行企業冥想計畫
(如 Google 的 Search Inside Yourself)。
這些計畫不僅用來降低倦怠,更成為培養企業未來人才領導力與創造力的核心訓練。

從壓力到專注:心腦 Reset 的三個關鍵機制
李欣怡心理師在講座中指出,當我們長期處於高壓狀態,
大腦的杏仁核(低等腦)會過度活化,導致焦慮、分心、易怒情緒活躍甚至習慣憤怒;
而透過冥想與呼吸練習,可以逐步啟動前額葉(高等腦 - CEO腦)皮質的「理性回路」,
讓情緒與專注重新回到平衡。
這樣的差異對職場環境至關重要,好的情緒與理性溝通,才能創造友善職場環境,
甚至讓員工擁有幸福感。
她歸納出「心腦 Reset」的三個關鍵機制:
- 覺察(Awareness) — 讓大腦從自動反應模式中抽離。
- 呼吸(Breathing) — 調整自律神經,降低壓力荷爾蒙與負面情緒反應。
- 重啟(Reset) — 以短暫靜心,恢復專注、清晰與執行力。
這些看似簡單的練習,其實背後有大量科學研究支持。
美國哈佛醫學院神經科學家 Sara Lazar 指出,
規律冥想八週即可顯著減少壓力指標,並提升腦部灰質密度,
令人訝異的發現是: 50歲有冥想者的大腦竟跟25歲年輕人一樣年輕。
代表著,持續性的冥想練習竟可讓我們擁有一顆年輕大腦,這是耗腦時代下令人振奮的好消息。
越來越多企業開始「靜下來」
講座結束後,多位中油同仁表示,這樣的高效的放鬆時刻在過去幾乎「不可能發生在工作裡」,
甚至有同仁期待會議前可以有一小段3-5分鐘的AIZen靜心引導,
讓大家用更清晰專注的狀態進入討論,提高會議及工作效率。
隨著壓力管理議題逐漸受到重視,越來越多企業單位開始主動導入「靜心」課程。
在國際間,像是 Google、LinkedIn、Intel、Nike 等知名外商公司,
都已將冥想列為員工訓練與心智健康計畫的一部分。
而在台灣,許多科技業大廠也開始重視員工的身心平衡,
以企業永續發展(ESG)與員工照護為核心考量,
陸續導入 AIZen 科學冥想,推行以「心腦 Reset高效紓壓」為主軸的培訓方案——
透過系統化的方法,協助員工有效紓壓、訓練專注力與調節情緒。
這不只是一場放鬆活動,而是一項強化員工心理韌性與專注力的企業內訓計畫。
對企業高層而言,這正回應了一個長期存在的核心課題:
「如何讓員工在高壓下,依然維持最佳的心智品質?」
而 AIZen,正以科學化的冥想方法,提供這個問題的實際解方。
結語:讓員工重啟專注力,是企業的永續投資
在「努力」被視為基本條件的時代,
能讓員工「不崩潰地努力」,
反而成為企業競爭力的核心關鍵。
AIZen 冥想團隊相信,真正的高效來自穩定、清晰與內在平衡。
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