每天都很忙,行程排得很滿,訊息一則接一則,會議、Email、待辦事項幾乎沒有停過。 但到了下班前,卻常常發現:真正重要的事情,好像沒有推進多少。 很多人第一個想到的是「時間管理」。 是不是行程安排得不...
很多主管其實不覺得自己是壞主管。 沒有辱罵員工,也願意聽大家說話;工作出了問題,會提出建議,希望團隊把事情做得更好。 但管理久了,還是可能遇到一些令人困惑的時刻。 有些建議,部屬願意接受;有些建議,換...
當講台成為高壓職場,我們如何接住守護下一代的人?我們都希望孩子遇到好老師,但我們是否真正關心過「老師還好嗎?」 近年來校園衝突事件頻傳,據統計,近2年已超過89所學校通報教師受學生攻擊。從學生行為失序...
在教育現場,學生面對的不只是課業壓力,也可能同時承受情緒、人際、注意力與自我調節上的挑戰。 對特殊教育學生來說,這些挑戰往往更加具體而真實。有些學生容易焦慮,有些學生難以集中注意力,有些學生在情緒波動...
以前的人焦慮,可能是因為不知道答案。 現在的人焦慮,反而是因為知道太多答案。 打開 AI,我們幾秒鐘就能得到大量資訊:怎麼做簡報、怎麼增加收入、怎麼學英文、怎麼經營社群、怎麼改善睡眠、怎麼做人生規劃…...
有些人下班後,身體明明沒有做很多體力活,卻覺得精疲力竭。 累到回家只想癱在沙發上;累到明明放假了,大腦卻像沒關機的電腦一樣停不下來;累到坐在電腦前一整天,卻發現自己真正完成的事情寥寥無幾。 很多時候,...
在企業環境中,「忙」早已不是問題,真正的問題是:忙碌是否仍然產生高品質的成果。 主管、HR 與管理者常看到這些現象: 團隊工作量高,但創意與解決問題能力逐漸下降 決策速度很快,卻容易反覆修正,導致成本...
在年末最忙碌的十一月,天色漸暗、辦公室的燈還亮著時,AIZen 走進桃園市政府經濟發展局,陪著同仁一起度過兩個不一樣的下班時光。 那不是一般「再上一堂課」的晚上,而比較像是——在被會議與待辦塞滿的日子...











